大家都清楚，2021年9月1日起，参保企业职工养老保险的参保人员去世后，其丧葬抚恤金制度发生重大变化，一方面从国家层面统一企业参保职工丧葬抚恤金发放政策，包括发放基数和月数等等，另一方面取消了原来按月发放遗属待遇政策，调整为与缴费年限和领取年限挂钩的一次性发放政策，很大程度上保障了参保人员及其遗属的合法待遇。
关于企业职工丧葬抚恤金领取，有参保职工咨询，听说参保社保缴费年限满5年是重要门槛，这到底是真的还是假的？社保年限5年内和5年外差距有多大？下面带大家看看。
缴费年限满5年是丧葬抚恤金领取的一个重要门槛
因为根据企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法第六条规定，参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和，其中对于灵活就业人员参保，规定以去世时养老保险个人账户总额进行计算，不包括计入统筹账户部分。
也就是说当社保缴费年限不足5年时，丧葬费+抚恤金之和不超过养老保险个人账户总额，这里面注意3点：一是个人账户总额包括每年计入个人账户部分缴费+每年利息；二是当个人账户总额小于上一年度城镇居民月人均可支配收入3倍时，那么抚恤金等于个人账户总额；三是当个人账户总额大于等于抚恤金时，丧葬费=个人账户总额-抚恤金，这意味着丧葬费有可能为0，并不是标准的2个月的上一年度城镇居民月人均可支配收入。
所以说，缴费年限不足5年，丧葬抚恤金计算比较复杂，并不是标准计算结果，还要跟个人账户总额做比较，分类计算丧葬抚恤金，其中抚恤金是标配，参保人员去世后肯定有的，只是多少问题。但是丧葬费不一定是标配，在特定条件下，丧葬费可能是0。
丧葬抚恤金发放月数
以上已经提到丧葬抚恤金发放基数，也就是上一年度城镇居民月人均可支配收入。那么发放多少个月呢？其实与缴费年限和领取时间有关。
在职：年限不足5年，发放3个月；满5不满10年，发放6个月；满10年不超过15年，发放9个月；超15年，每满1年加1个月，最高24个月。
退休：每领取1年减少1个月，最低9个月。
也就是说在职人员在3个月至24个月之间，无保底下限；而退休人员在9个月至24个月之间，保底9个月。
举例说明丧葬抚恤金发放
按缴费年限5年内和5年外分别进行举例说明。
首先看2位社保缴费年限不足5年的参保人员。
（1）灵活就业人员社保缴费2年，社保统筹账户11906.27元，个人账户7937.51元，由于抚恤金按3个月上一年度城镇居民月人均可支配收入大于个人账户总额，那么抚恤金只能是7937.51元，丧葬费0元。
（2）企业参保职工社保缴费4年4个月不足5年，个人账户总额14911.16元，抚恤金=上一年度城镇居民月人均可支配收入=3×3585=10755元。那么丧葬费=个人账户总额-抚恤金=14911.16-10755=4156.16元。
接着看2位社保缴费年限超过5年的参保人员。
由于缴费年限超过5年，那么丧葬费和抚恤金发放不受养老保险个人账户总额影响。
（1）安徽社保缴费15年，个人账户53928.22元，在职。抚恤金发放月数9个月，加上丧葬费2个月，2025年死亡，2024年城镇居民月人均可支配收入4128元。
那么丧葬抚恤金合计发放=（9+2）×4128=45408元。
（2）安徽企退人员工龄39年，领取养老金5年，个人账户30451.57元。在职时最高发放月数24个月，领取养老金5年核减5个月，最终抚恤金发放月数为24-5=19个月，加上丧葬费2个月，2025年死亡。
那么丧葬抚恤金合计发放=（19+2）×4128=86688元。
通过以上4个案例分析，可见社保缴费年限5年内和5年外，丧葬抚恤金差距还是非常大的，其中缴费年限越长，丧葬抚恤金越高，最高能享受26个月，能领10万以上。
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